aniken

最近一直在找合适的工作，发了几份简历也有了若干回音。

如下讲的是其中一次的经历：

首先是电话面试。似乎所有的人力资源经理/助理接受的都是同样的培训，问了一堆没头没脑的问题——“什么地方感觉最成功啊？什么地方感觉最失败啊？”其实问题本身倒也没什么，关键是我说的她能明白吗，她得出什么有益的结论呢？严重怀疑。对人力资源人员的厌恶始于我上上份工作期间的经历。当时我需要招聘一些技术人员，高低中的都需要，然后写了要求让其去招。一周下来给5份简历。我当时就晕了，难道就这么难招人，一周就只有5个人应聘（那是在北京，人才济济之地）。后来才知道是人力资源的人帮我过滤了，靠，当时我就火了，她有什么资格给我过滤啊，就凭她能知道哪些是人才，哪些就不是人才?简历写的不好的就一定不是人才？

之后就是约见面试。当时也没怎么想，就约了第二天面试。其实那时对那个公司几乎一无所知，也从未听说过，于是赶紧上网查了一下，结果恶评如潮，有不少看起来还是从那个公司出来的人写的，于是大寒，后悔约好了面试，浪费时间浪费精力。怎奈已经约好了，而且我“出身”不好，不去不行啊，还是决定准时赴约。

到了那公司，接待的又是一个人力资源的人，好像是个经理。又是一堆没头没脑的问题，问完还一直盯着我眼睛看，大概是想看看我回答问题时眼珠是往左还是往右以判断我是在忽悠还是在回忆吧。都是惯用的伎俩。除了年纪比之前电话联系的人力资源助理大，声音更难听一点外没发现两人接受的不是同一个培训，汗。于是随便应付了一下，果然她似乎也显得无聊，于是主角登场，技术部负责人来了。

技术部的负责人看起来挺不错的一个青年。倒是我显的不太厚道了，问的问题比较刻薄（去之前对该公司已经产生偏见）而且无厘头。总的感觉该公司技术部的人员学习能力不足，应该没有很厉害的角色（很主观的判断）。另外证明简历中确实不能写你会一堆语言（好像网上对简历都这么说吧），因为对方根本不信而且还会认为你吹。我记得我写了不少：c perl bash vb object pascal javascript xhtml css java c#。看起来是不少，其实想一想很合理啊。我是linux超级fans，不会c perl bash如何做fans呢？至于vb 或 qbasic恐怕很多人都是最早学的一门语言吧，而且excel，powerdesigner， er/studio要定制，要自动生成代码或文档，不会vb，不会写脚本如何能行呢？object pascal都就用说了，就是delphi，大学做项目的最爱；javascript xhtml css不会如何开发web应用啊，不见得要精通，总得熟悉吧；java 和 c#就不用说了，现在做的项目不是j2ee就是.net。所以一点不多，其实php c++我也用了不少，但是个人对这些语言没什么好感，也就没写。

从面试中还发现国内用j2ee开发应用的公司确实是比较累的。在项目中会用到webwork1/2或struts1/2 或spring mvc或jsf，spring或ejb3，jpa或hibernate或ibatis等一堆框架，另外还有诸如lucene、各种cache、freemarker或velocity、mail、webservice、log4j、junit、quartz、jakarta-commons等等一堆lib，还有AOP、IOC等一堆思想。而多数公司都会选择自己去整合这些框架，若要在这样子的架构上实现设计、编码和测试的自动化，整合的成本和压力之大可想而知。也难怪现在越来越多的开发人员开始奔向.net或其他阵营。java阵营一个很大的优势是拥有庞大的java开源社区，但是同时这也是一个负担一种风险，没有足够的驾驭能力，在java开源社区中航行就很容易迷失方向。从appfuse、springside到seam，很多人在整合上也做了不少工作，做了不少尝试。对于seam我还是抱有幻想的，但是目前似乎还难以担当整合的重任。

偏了。这次面试最大的收获是，千万要非常审慎的去看待网上对一个公司的评价，亲眼去看了之后我才发现那个公司远没有网上说的那么差。